Attirez plus de candidats qualifiés !

Economisez du temps dans votre processus de recrutement…

Chez iVIDEO nous croyons en une nouvelle manière de recruter des candidats idéaux. Nos “recruteurs virtuels” ont été conçus pour automatiser votre recrutement. Ainsi, vous gagnerez un temps de gestion précieux.

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Une vidéo interactive qui peut être intégrée et partagée partout

Elle peut être partagée sur les médias sociaux et sur vos pages web de recrutement. Elle permet aux candidats de se faire une idée de la culture de votre entreprise avant de postuler et répond aux questions courantes sur le processus de candidature. Le “recruteur virtuel” est également un excellent moyen d’atteindre les candidats passifs qui ne sont peut-être pas à la recherche active d’un nouvel emploi mais qui seraient intéressés par votre entreprise. En partageant la vidéo sur les médias sociaux, vous pouvez toucher un public plus large et attirer les meilleurs talents dans votre entreprise.

Pour cibler les candidats avec les catégories de postes qui les intéressent

Le “recruteur virtuel” permet également de cibler les candidats et de leur présenter les catégories de postes qui les intéresse. En outre, le “recruteur virtuel” peut être utilisé pour collecter des données sur les candidats. Ces informations peuvent être utilisées pour améliorer votre processus de recrutement et le rendre plus efficace. Le “recruteur virtuel” est un outil puissant qui va vous aider à attirer et à engager les meilleurs talents pour votre entreprise. De plus il permet aux candidats de se faire une idée de la culture de votre entreprise avant de postuler et répond aux questions courantes sur le processus de candidature.

Un excellent moyen de présélectionner et de gagner du temps dans le processus de recrutement

Il vous permet de préqualifier les candidats en leur posant des questions de base pour s’assurer que leur candidature est valide. Pour chaque catégorie de postes affiché vous pouvez poser des questions comme le nombre d’années d’expérience, le niveau d’étude, la ville, les attentes salariales etc… Ces informations vous aideront à déterminer si le candidat correspond bien à la catégorie de poste à pourvoir. Le “recruteur virtuel” est un excellent moyen de présélectionner les candidats et de gagner du temps dans le processus de recrutement.

Votre allié dans le processus de recrutement

Finalement il vous permet de planifier des entrevues seulement avec les candidats ayant passé le processus de préqualification. Le calendrier se synchronise avec votre agenda et celui de vos collègues (Google, Apple, Outlook).

À vous de choisir

Vous choisissez si vous voulez rencontrer le candidat en confirmant ou non le rendez-vous. Le “recruteur virtuel” vous permet d’optimiser votre temps et de ne rencontrer que des candidats qualifiés.

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Exemple réel de recrutement virtuel pour HIT FILM inc :

L’ancienne méthode de recrutement n’est plus efficace sur le marché du travail actuel. Avec l’avènement des sites de recherche d’emploi, les annonces sont perdues dans un trop grand nombre d’offres d’emploi. De plus, les descriptions de postes traditionnelles sont souvent longues et ennuyeuses, ce qui rend difficile l’attraction de candidats qualifiés. Enfin, dépenser une fortune dans les médias sociaux à des fins de recrutement donne souvent de piètres résultats. Pour réussir sur le marché du travail actuel, les employeurs doivent adopter une nouvelle approche du recrutement.

Donnez une image novatrice à votre organisation :

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Nos “recruteurs virtuels” se connectent et s’intègrent parfaitement à l’ensemble de vos logiciels de gestion en ressources humaines (HRM) ou base de données. Vous pouvez ainsi récolter de nombreuses données et statistiques sur les candidatures et opérer un suivi minutieux auprès des candidats.